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35歳からホワイト工場へ転職成功!

こんにちは!!
流浪の人材コーディネーターのヒロです!!

今日は、久しぶりに転職成功例を書きたいと思います!!


名前:アキラさん
年齢:36歳
学歴:高卒

アキラさんは、高校卒業後コンビニのアルバイトを二十歳まで続けていました。
二十歳の時に上京して建設現場の鉄筋工や小型クレーンの運転手などガテン系の仕事をしていました。
30歳の時にガテン系から派遣の工員になり、メーカーの工場を転々としました。
35歳の時にこのままじゃダメだと思い、転職活動を開始して約半年後に見事転職を成功させました!
では、アキラさんとのインタビューを載せたいと思います。


まず、30歳の頃の派遣の工員だった頃のお話を聞かせてください。

はい。職場環境はそんなに悪くなかったです。
残業は月に20時間位で、最初の工場では住宅関係の器具を作っていました。
他には家具を梱包する工場に派遣されたり…。


ブラックではなかったのですか?

ブラックっぽい工場もありましたけど、そういう場合はすぐに派遣先を変えてもらいました。
基本的に『言われたことだけをやる』という感じでした。


どうして辞めたんですか?

え~、月の手取りは残業が多くても22万円くらいなんですね。
残業が極端に少ないと手取り18万円くらいの時もありました。
とりあえず生活するには大丈夫でした。
でも、ある日、正社員の人たちの給料を知ったんですね…。


正社員の人はいくら位もらっていたのですか?

僕より年下で仕事をよくサボる人でも手取り23万円くらいなんです。
それに加えてボーナスで約50万円が2回ももらえます。
その年下の社員はいつも『給料が安い。金が無い』って言ってたんですね。
だから僕と同じくらいかと思ったら、僕より年収が全然高い…。
もうやってられないって思いました。


派遣社員は損だと気付いたんですね。

ええ、でも、それだけじゃないんです。
工場の課長や部長が『派遣社員に、正社員の給料のことは言うな』って指示が出てたんですね。
つまり僕らの給料が安いから、社員が高給って知ったら『やってらんねー』ってなるじゃないですか?
だから僕らの前では『給料が安い』って嘘をついてたんです。


いいように安い給料で働かされていたと?

はい、そうです。
それを知った時、腹が立ちましたよ。
でもよく考えると、損をする派遣社員になったのは自分なんですね。
自分で選んだ道なんです。


そうですね。そこから転職活動をしたんですね?

はい、もう不採用の連続でした。
無料の求人誌に応募しまくりました。
でも、ほとんどダメ…。
正社員で募集してたのに、面接行ったらアルバイトで働いてくれと言われたことも何度もありました。


どんな仕事を希望しましたか?

ずっと工場だったので、工場の生産管理とかに応募しました。


不採用の連続で心が折れませんでしたか?

はい、もう辛かったです。
僕がその時35歳でしたので、もうコレが最後のチャンスと思っていました。
でもここで諦めたらまた派遣工員になると思いました。
何度落ちても死ぬわけじゃないし、本当にダメだったらは派遣工員に戻ればいいと思って開き直りました。


では、転職に成功したときのことを教えて下さい

はい。僕は無料の求人誌(タウンワークなど)を読んで応募してたんですね。
結果はさっきも話した通りダメでした。
ある日、思い切って転職サービスに申込んで、スカウトを待ちました。


何故、今まで転職サービスのスカウトを使わなかったんですか?

え~、ああいう人材サービスは僕よりもっと優秀な人が使うものだと思っていました。
高卒で工場の派遣くらいしかやったことない僕だとスカウトがこないと思いました。


その結果、どうでしたか?

ハッキリってびっくりしました。
僕の希望に近いスカウトが5つくらいきました。
さらにスカウトからのメッセージで『派遣工員でも期間が長いので立派な職歴です』と言ってくれたんです。
その時、『あ、僕のやってきたことは無駄なじゃなかったんだ』と救われた思いでした。


そして今の職に就いたんですね?

ええ、第一希望は落ちましたが、第二希望の工場に転職できました。
大手メーカーの子会社で待遇は全然違います。
年収420万円くらいはありますね。
ボーナスってスゴイですね!貯金が一気に増えました!!


おめでとございます。
転職活動を振り返ってどうでしたか?



とにかく恥ずかしがらず、面倒くさがらずに『ダメで元々でスカウトを使え!』ってことですね。
大手の転職サービスに登録されてる
非公開求人の数と質は物凄いです!



そうですか。
大手の転職サービスを使ったことが最大の勝因ですね。
(この後、しばらく雑談をしてインタビューを終わりにしました)



今回、アキラさんが使った転職サービスは『リクナビNEXT』です。
圧倒的な営業力で非公開求人の数は業界一ではないでしょうか?


恥ずかしがらず、面倒くさがらず転職サービスを使ったアキラさんを見習ってください!
自分だけで転職活動をしても上手く行かない人にはオススメですよ!
一生が決まる可能性もあります!

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2017年度の転職の注意点

こんにちは!!
気温が高くなってきて嬉しい人材コーディネーターのヒロです!!


今日は2017年度の転職状況について書きます。

いやぁ、去年度(2016年度)の新卒者の内定率は高かったですね。
簡単言うと、企業が新卒者を奪い合うような状態でした。
そして転職者に取っても良い年でしたね。
あんまり仕事のことは言えないのですが、とにかく転職希望社の内定ラッシュでした。
『とにかく人が足りないから転職希望者を紹介して!』という依頼が殺到しました!
嬉しい悲鳴ですね!

さて、本題の『今年度はどうよ?』ってことですが…。

今年度も転職者が非常に有利な状況です!
30代未経験でも全然大丈夫!40代未経験でも条件によってはイケます!!
(これ、マジだよ。冗談じゃないからね。)


フリーター、非正規雇用を抜け出すチャンスは今年も続きます。


ですが…

1つだけ気をつけてください!


普通の企業でも人手不足な状況です。
と、言うことはブラック企業はもっと人手不足なんですね。


人手不足ブラック企業は、派手に広告を出して人を募集しています!
これに引っ掛かってしまうと、折角のチャンスを台無しにします。


・ネット(2chなど)で調べればブラック企業を回避できるだろ。
・外食、訪問販売、小売を回避すればブラック企業を回避できるだろ。


と、思っているアナタ!大変危険です。


最近のブラック企業は、あの手この手で虚偽にならないギリギリのラインで人材を募集しています。
ハッキリ言うと、素人では簡単に引っ掛かってしまいます。
それくらい巧妙な方法で人集めをしています!

さらに、ネット(特に2ch)の情報は役に立つ時もありますが、ブラックで有名な企業の情報しかありません。
中小企業になると、情報が極端に少ないんですね。
だから中小のブラック企業は未だに叩かれずに生き残っているし、被害者も増えつづけているわけです。

ではどうしたらブラック企業を避けられるか?


この問いに対しては、私は数年前から同じことを繰り返し言っています。
それくらい大切なことです。

『キャリコネで調べてください』

何度も何度もいいますが、ブラック企業の情報が一番多いのがキャリコネです。
中小企業でもかなり詳しく現役社員の話しが書いてあります。
情報量は桁違いです!



キャリコネに掲載されているブラック企業↓

20150726



ブラック企業が大量に人材を募集している状況なので、
まずブラックを避けるためにはキャリコネに登録して情報を得てください。
ブラック企業に捕まると一生を台無しにする可能性もあるんです!!
『キャリコネ』は登録も利用も無料です!!
お金は一円もかかりません!!
本当に、本当にブラック企業を避けるために『面倒くさがらずに』真剣に考えてください!!


えー、まとめます。


今年度も転職しやすい状態だけど、ブラック企業も多く求人を出しています。
引っ掛からないために、キャリコネで情報収集をしてください!!

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IT系の特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)は注意 その2

こんにちは!
新年度が始まって仕事が忙しくなった人材コーディネーターのヒロです!!

前回の『正社員型派遣には注意!』という記事には反響がありました。
皆さんからのお便りを頂いて大変嬉しいです!
今日は正社員型派遣の年収について話します!

まず、結論から言うと正社員型派遣社員は年収が上がりにくいです。

これ、30歳位になると実感するんですよね。
新卒の頃は月給20万円くらいで、平均並みといった感じです。
そして数年経ってやっと分かるんですよ。
昇給率がべらぼうに低い!
30歳になっても年収400万円(残業代含まず)に届かない場合が多いです!


前回の記事にも書きましたが、年収が安すぎ!という理由で正社員型派遣会社を辞める人が多いです!


正社員だし、ボーナスもあるし、内定もらったから…なんて安易な理由で入社するとマジで後悔するかもしれませんよ!



年収が低い!と思ったら、まず適性年収診断をしてください!
全て無料です!
年収診断をしないで転職するのは危険ですよ!!



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今後の予定

・前回の記事はお問い合わせが多かったので、続編を書きます。
・2017年の転職状況の記事を書きます。

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IT系の特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)は注意

新年あけましておめでとうございます。
正月はインフルエンザでダウンしていた人材コーディネーターのヒロです!

今日は、特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)についてお話します。
まず一般派遣と特定派遣の違いですが、超大雑把に書くとこんな感じです。

一般派遣:派遣会社に登録して仕事があるときに働く
特定派遣:派遣会社に正社員として入社して派遣先で働く

特定派遣は派遣会社の正社員という事を覚えておいてください。


特定派遣は正社員なので、ボーナスが出る場合も多くあります。
一般派遣とは違い、派遣先の仕事が終了しても次の派遣先で働くことになります。

『何だ、特定派遣は正社員だしボーナスもあるし安定してるじゃん!』

まぁ、その通りなんですよ。その通りなんですが…。



私は仕事柄、多くの転職希望者と面談をします。
特に特定派遣と言うのは、IT系企業に多いです。
だからIT系の企業に転職する場合は、十分に注意してください。

特定派遣が嫌になって転職する人が非常の多い!!

その理由を書きます。


1.派遣先の社員との給料の違い
特定派遣は、あくまで派遣会社の正社員です。派遣先が大手企業の場合、
大手企業で働くことになりますが待遇は、当たり前ですが、雲泥の差です。
同じような仕事をしても、大手企業の正社員は年収400万円以上を当たり前のようにもらえます。
一方、派遣会社の正社員は残業代がなければ年収300万円~350万円がいいところでしょう。
数年すれば、大手企業の正社員はドンドン昇給するので年収の差は開くばかりです。
特定派遣のデメリットの一つに、『昇給が微々たるもの』というものがあります。
同じ仕事をしても給料で差が出ます。
数年後には、同じ仕事をしていた大手企業正社員は少し出世をして、年収で100万円以上の差が出ます。
同じフロアで働く人と、年収に大きな差が出ても平気な顔で働けますか?


2.ポジションへの不満
IT系企業の場合、仕事を統括するマネージャーは高給ですが、これは大手企業の正社員がなります。
いくら大手企業へ派遣されても、派遣社員はマネージャーの指示で仕様書を作ったり、プログラミングをする仕事がほとんどです。
つまり一番手間が掛かる仕事をするわけです。
そこから出世をしてマネージャーになることができればいいのですが、最初に書いた通りマネージャーは大手企業の正社員だけです。(一番儲かるところを派遣社員に任せる訳ありませんからね)
ずっと同じポジションで同じ仕事だけをするので、昇給はしないわ、飽きてくるわ…。
転職を決意して、人材コーディネーターを訪れることになるのです。
そして皆さん、口を揃えてこう言います。
『特定派遣にならなきゃ良かった…』


3.職場環境への不満
IT系企業の場合、システムが完成すると次の職場へ派遣されます。(そのまま残ることもありますが)
この、職場を変えるというのは一種のギャンブルだと思ってください。
システム開発が遅れて人間関係がギスギスした職場に派遣されたら地獄です。
何でもかんでも派遣に丸投げする体質の職場だったらツライです。
『人間関係が悪いので、この派遣先は嫌です。他の派遣先に行きたいです』という要望はなかなか聞き入れられないでしょう。
(いちいちそんな要望聞いてられないというのが、派遣会社の本音です)



私から、特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)を避けるアドバイスをします。
転職サイトの募集内容に以下の様なことが書いてあったら、正社員型派遣と思って間違いないです。



■転職サイトに登録して、IT系は未経験なのにスカウトをしてくる企業
→未経験でもとりあえず派遣して売上にできればいいです

■未経験でもしっかりとした研修があります
→外部の研修に1週間位行くだけ。そんなもんで戦力になるわけない

■勤務地が『案件による』、『プロジェクト先企業』 ←これは特に注意!
→派遣されることが大前提




何度も書きますが、転職する際はしっかりと情報を調べてください。
転職業界で最も信憑性が高いと言われるキャリコネで見ると、特定派遣の切実な状況が書いてあります。
『転職サイトでスカウトが来たから…』ってだけで転職するなんて狂気の沙汰です。

特定派遣の実態がどんなものか?
派遣先での不満、愚痴、後悔…などなど。
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