2018年度版 ブラック企業にだまされない方法



こんにちは!ゴールデンウィークは体調を崩してしまった人材コーディネーターのヒロです!
折角の休みの約半分はベッドから起きられませんでした…うぅ。。。

さて、今日は皆さんからお便りで一番多い内容を記事にします。


ブラック企業に入社しないためにはどうすればいいか?


え~、2018年は人手不足が深刻化します。
優良企業でさえも入社希望者を集めるのに苦労していますね。
と、いうとは…ブラック企業の人手不足はもっと深刻化しています。

不動産(投資)業界、外食業界なんかは『ブラック業界!』と知れ渡ってしまったので、転職者は敬遠します。
これはとても良い傾向ですね。
このままブラック企業に入社する人をゼロにして、ブラック企業を壊滅させましょう!

と、言いたいところですが、今まで転職者を騙して入社させてきた敵(ブラック企業)も、なかなか手ごわいです。
最近、特に2018年はブラック企業の求人内容が変化しています。
今までのブラック企業の求人内容はこんな感じでした↓

年収1000万円以上可能!
学歴・職歴不問!
ヤル気だけあればOK!
チャラいお兄ちゃんお姉ちゃんがガッツポ―ズしている写真!

しかし、ブラック丸出しの求人内容だと人が集まらないことに気が付きました。
そこでブラック企業は、優良企業の求人内容を真似る作戦に変更してきました。


以下はこれは実際に掲載されている有名なブラック企業の求人時です

入社したらこういう仕事を任せます。
こういう能力を身に付けてもらい、こういうポジションで仕事してもらいます。
部下を管理し、業務を管理して仕事の楽しさを見つけてください!

求人に掲載されているオフィスは明るく清潔感があります。
紹介される先輩社員はハンサムで好青年ばかりです。


もう、誰が見てもブラック企業の求人には見えません。


つまり、ブラック企業は優良企業のフリをして求人を出します。
2chで言われる、『ブラック企業の典型的な求人』は減ってきています!

そして、そういった求人にだまされて入社してしまう人が増えているのは事実です!



じゃ、どうやってブラック企業なのかどうか見分けるの?


大丈夫です!
ブラック企業がいくら求人内容を誇張しても見破る方法があります!

人の口に戸は立てられぬとはよく言ったもの。
ブラック企業にはかならず悪い口コミがあります。
それも、かなり生々しい口コミが!

さて、私は何度も何度もこのブログで書いてきました。
無料で企業の情報を詳細に調べられるサイトがありますよって。
会員登録するだけで、貴重な情報を知ることができるのに、なんで利用しないのでしょうか?
全く理解に苦しみます。だってブラック企業に引っ掛かって下手したら人生に関わるのに…。

企業の現役社員、元社員が年収、残業の多さ、離職率の高さ、男女比、社内恋愛に関することまで赤裸々に書かれています。
試しにある、ブラック企業を調べたら、こんな事が書かれていました。


20150726


こういうブラック企業にはほぼ必ずヤバイ口コミが書き込まれています!
利用しないでブラック企業にだまされて入社してしまっては後の祭り!

ブラック企業も賢くなって、求人内容だけではブラック企業とは判断しにくくなりました。
だからこそ、口コミサイトでブラック企業かどうか判断しましょう!
口コミ数が業界トップクラスで、しかも会員登録だけで無料で利用できのは、『キャリコネ』です。

ブラック企業にだまされて入社すると、本当にツライです。
自分の人生を守るためにも、利用してください!
『キャリコネ』↓↓











年収予想サイトの需要アップ!年収が低いと文句を言う前に調べてみよう!

こんにちは!
今年は家族でお花見に行きました!
日本の春を愛する人材コーディネーターのヒロです!

さて、今年は例年より給料アップの話題が多かったですね!
人手不足が深刻化しているので、少しでも給料を上げて魅力をアピールしています。
そこで、今まで以上に年収予想サイトが人気になっています。

今、企業は昇給合戦になっています。
少しでも給料を上げて社員を辞めさせないようにしています。
そして、少しでも人を集めようとしています。


このブログをずっと見てくれている人は知っていると思いますが、『給料が安い』、『仕事がきつい』などと文句ばっかり言って行動しない人は見捨てることにしました。
本気で『給料を上げたい!』、『仕事に見合った給料がほしい』と思っている人に向けてアドバイスするブログです。
これを前提にブログを読んでください。


ここからはマジで書きます。


企業が競うように昇給をしています。
給料を上げて人を募集する企業も増えています。
これは検索すればすぐに分かる事実です。


今日も時間がないので、結論を先に書きますね。


世間は昇給・ベースアップで年収が増えているのに、給料が安い!と思う人も多いと思います。
まず、『最新版』の平均年収、昇給などのデータを知ってください。

こんな感じで診断してくれます↓



転職力



いつも書いていますが、まず現状を知ることが何より大切です。
転職するかどうかはその後に決めればいいのですから。

一番人気があって、最も信頼性の高い年収予想サイトで、『自分の予想年収』を知ってください!
これはずっと書いていますが、何もしない人はずっとこのまま文句を言う人生を送ります。

もっとも信頼性があり、情報の更新が早いです。
転職業界では最も使われている@typeの年収予想(転職力診断)サイト↓↓
(もちろん、無料です。1円も掛かりません。)









転職サイトに登録して優良企業からスカウトをもらう秘策!

こんちくわ!
冬季オリンピック開催中!頑張れ日本!
カーリングが好きな人材コーディネーターのヒロです!

今日は、『大手の転職サイトに登録したけど、良い企業からスカウト来ない!』という人に向けて書きます。

え~、まず最初に大切なことを言います。
これだけは忘れないで下さい。

スカウトが来ないと文句を言う人の大半は、
プロフィールや職歴をしっかりと登録していない!


内面も外面も磨かず『あ~、どっかに高年収のイケメンいないかなぁ』と言っている女性と同じ!
50歳無職が『若くて可愛い子と結婚したいわ~』と言っている男性と一緒!

いいですか?
最低限の努力もせずに、企業からスカウトが来ないと文句を言ってはダメです!

大手転職サイトに登録すると、まずプロフィールの登録があります。
職歴や経歴はしっかりと書きましょう!
アルバイトでもいいです!
そこでやったことをしっかりと書き込んでください!
嘘はダメですが、誇張しましょう!
コンビニでバイトしていたなら、商品管理とか発注管理とか書いてください!

まず、企業の人事担当者は職歴や経歴を一番にチェックします。
ここで職歴や経歴に何も書いていなかったりしたら、まずスカウトは来ません!

さて、ここまでいいですね?
次に行きます。

職歴や経歴をしっかりと記入したら、最低でも3日に1回はログインしましょう!
最終ログイン日を常に新しくすることで、人事担当者の目に止まります。
ハッキリ言うと、最終ログイン日は人事担当者は重要視します。
ずっとログインしていない人にスカウトメールを送っても見てくれないと思われます。

そして最後に…過去に登録しても良い企業からスカウトが来かった人へ。
何も考えず、もう一度登録しましょう!
たった1度だけ登録して、『何だ、スカウト来ないじゃん、ダメじゃん!』って人が多いんですよ。
もちろん、しっかりと職歴・経歴を書いてください。
プロフィールもしっかりと書いてください。

理路整然とした文章よりも、まず、書いてあることが大切です。
何も書いていなければ、意欲なしと思われます。

まとめます

職歴・経歴、プロフィールはしっかりと書く!
ログインは最低でも3日に1回はする!
過去に登録してダメだったら、再度登録する!


なぜ、今頃こんな記事を書くのか?
それは大手転職サイトからのスカウトが増えているんです!
転職活動をしている人はもちろん、転職しようかなと思っている人も登録してください。
人手不足の企業が多く、競争率が下がっています!
登録してみれば、マジで分かります!

優良企業からのスカウトは業界トップクラスのリクナビが熱いです↓↓
<リクナビNEXT>

若手~中堅社員の転職が盛んになった理由

こんにちは!冬来たりなば春遠からじ!
人材コーディネーターのヒロです!

今日は結論から言います!


・正社員が足りない!
・若手~中堅社員の中途採用が激化!
・高い給料で転職者を奪い合う!
・従来の給与体系が崩れ始めた!
・年収予想サイトが事実上の暴露!
・企業幹部は大慌て!



え~、では順に説明しますね。


<正社員が足りない!>
まず、去年の夏頃のニュースです。
約4割の企業が『正社員が足りない』と感じているというアンケート結果が出ました。
そしてどこの企業でも中途採用が活発になります。
大手転職サイトを見ればわかりますが、求人数はとにかく増えています。


<若手~中堅社員の中途採用が激化!>
企業にとって最も欲しいのは若手~中堅社員です。
年齢で言うと25歳~35歳くらいですね。
もうとにかく今後10年、20年と会社を引っ張る人材集めに必死です!


<高い給料で転職者を奪い合う!>
さぁ、そうなると転職者の奪い合いです!
転職サイトに大きな広告を出して、応募者を集めます。
ライバル社の年収が450万円なら、ウチは年収500万年だ!
何を!それならば、ウチは530万円だ!
と、(ちょっと極端ですが)年収を釣り上げて採用する作戦に出ました。

これ、何を意味するかわかりますか?
ある意味、革命と言っても過言ではないですよ。
ココから重要なことを書きます。


<年収予想サイトが事実上の暴露!>
日本の企業は『若いうちは苦労しろ』という経営者にとって非情に都合の良い理屈を押し付けられてきました。
特に給料は40歳までは不当に低く、40歳から一気に増える傾向でした。
若いうちは安くコキ使われて当たり前…こんな理不尽がまかり通っていたんですね。
これを日本型給与体系と勝手に命名します。
さらに『転職は悪』という概念を植え付け、若手~中堅社員を縛り付けてきました。
しかし、やっと…やっと『社員を採用するためには年収をあげる!』という決断を下す企業が増えてきました。
これは日本型給与体系が崩壊し、若手~中堅社員が正当に評価される時代の到来を意味します。


<年収予想サイトが事実上の暴露!>
そして約半年ほど前から、年収予想サイトでは頻繁にシステムの更新が行われました。
若手~中堅社員が転職した場合、予想年収が上がり始めました。
つまり正当な評価をする企業が増えたため、それがシステムに反映されたわけですね!


<企業幹部は大慌て!>
そうなると慌てるのが、悪しき日本型給与体系で若手~中堅社員を安くコキ使ってきた企業です。
他社に転職する社員は増える。
かと言って、急に給料を上げるわけにはいかない…。
今後、経営者にとって都合の良すぎた悪しき日本型給与体系を守ってきた企業は一気に衰退します。


今、若手~中堅社員の年収を最も適切に判断できるのは@typeの年収予想サイトでしょう。
少なくとも私はそう思います。

こんな風に詳細に結果が表示されます↓
本当に年収アップしてるかどうか、自分の目で確かめてください!!


転職力

仕事内容に比べて評価が低いと思ってる人!
転職したいけど、年収が下がると思って一歩踏み出せない人!
ぜひ、年収予想をしてください!

もしかすると、日本型給与体系にハマって大損している可能性があります!
膨大なデータがあるからこそ、正確性の高い年収予想ができます!
@typeの年収予想はこちら↓






楽でそこそこ給料の良い社内SEへ転職成功!

新年明けましておめでとうございます!
お年玉をもらう年齢は遥か昔の思い出…人材コーディネーターのヒロです!
今年も月に1回~2回のペースで更新します。

さて、新年一発目は『ブラックIT企業から社内SEに転職して大成功した!』という体験談です。
よく『社内SEは楽で給料も良い』って聞きますが、当ブログではほとんど取り上げていませんでした。
その理由は、情報が集まらなかったからです。

しかし!働き方改革とか人材不足とか…そういった理由で社内の情報部門に人を集める企業が増えました!

社内の情報部門に人を集める企業が増えました!

(大事なことなので2回言いました)


では、社内SEへ転職した太郎さんへのインタビューです!


年齢36歳(未婚)
専門学校卒
IT系の派遣を3年で退職、フリーターを5年した後、去年までIT系の派遣会社でした。

経歴はあまり良くありません。
さらに、IT派遣なのでシステム構築の上流工程の経験も、マネージメントの経験もありません。
そんな太郎さんが、思い切って社内SE専門の人材コーディネーターを利用して大手の子会社に転職成功!
転職前と転職後の違いを聞きました。

年収380万円→460万円
月の残業50時間→15時間
年間賞与20万円→90万円

太郎さんの談話(抜粋)
派遣時代は他社が作ったシステムのヘルプデスクみたいな仕事でした。
不具合の報告を受けると、原因を特定して上司に報告するだけ。
原因が分からなければ、開発会社に連絡する。
業務時間は無駄に長いし、スキルもつかない。
同じ派遣仲間が転職するのを見て、俺も転職しなきゃって思いました。
36歳で大したスキルもないのに大丈夫かと超不安でしたよ(笑い)

今は大手の子会社でシステムの運用をやっています。
開発会社に連絡してスケジュールを管理するだけです。
実際の運用は派遣のエンジニアに任せています。
昔の自分を見ているようですよ。(笑い)

大手の子会社ですけど、給料体系はほとんど親会社と同じくらいです。
福利厚生は前職とは比べ物になりません。
一番良いのは、『派遣の契約更新してくれるのか?』という不安が無くなったことですね。
契約更新をしてくれないと、今までの知識が無駄になります。
汎用的なスキルがあればいいのですが、私のスキルは派遣先でしか使い物にならないものばかり。
他の派遣先へ行ったら、またゼロから覚え直しです。
客先常駐だと本当に気を使うんですよ!
社員が仕事しないで談笑してるけど、自分は客先にいるんだからサボれないし!
(あとは省略します)

・派遣契約を更新してくれるか?という不安が常にある
・客先常駐は気を使う!
・新しい派遣先が会った場合、人間関係はゼロから作り直し!
・そもそも30代半ばで新しい派遣先があるのか?

え~、こんな感じでした。
赤字の箇所は、『必ず書いてください!』と念を押されたものです。(笑)

では、まとめます。

太郎さんは社内SE専門の転職サイトから人材コーディネーターを利用しました。


客先常駐に疲れた人!
派遣契約の更新に怯える人!
今は情報部門を強化する企業が増えているんです!

ガチのマジで転職を考えている人だけ利用してください。

こんかい太郎さんが利用したのは『社内SE転職ナビ』というサイトです↓
(もちろん完全無料ですよ)





1つだけ追記します。
このサイトは登録すると面談があります。
だから、ガチのマジで社内SEに転職を考えている人だけ利用してほしいです。
『面談とか面倒で嫌』という人は利用しないほうが賢明です。