2018年度版 ブラック企業にだまされない方法



こんにちは!ゴールデンウィークは体調を崩してしまった人材コーディネーターのヒロです!
折角の休みの約半分はベッドから起きられませんでした…うぅ。。。

さて、今日は皆さんからお便りで一番多い内容を記事にします。


ブラック企業に入社しないためにはどうすればいいか?


え~、2018年は人手不足が深刻化します。
優良企業でさえも入社希望者を集めるのに苦労していますね。
と、いうとは…ブラック企業の人手不足はもっと深刻化しています。

不動産(投資)業界、外食業界なんかは『ブラック業界!』と知れ渡ってしまったので、転職者は敬遠します。
これはとても良い傾向ですね。
このままブラック企業に入社する人をゼロにして、ブラック企業を壊滅させましょう!

と、言いたいところですが、今まで転職者を騙して入社させてきた敵(ブラック企業)も、なかなか手ごわいです。
最近、特に2018年はブラック企業の求人内容が変化しています。
今までのブラック企業の求人内容はこんな感じでした↓

年収1000万円以上可能!
学歴・職歴不問!
ヤル気だけあればOK!
チャラいお兄ちゃんお姉ちゃんがガッツポ―ズしている写真!

しかし、ブラック丸出しの求人内容だと人が集まらないことに気が付きました。
そこでブラック企業は、優良企業の求人内容を真似る作戦に変更してきました。


以下はこれは実際に掲載されている有名なブラック企業の求人時です

入社したらこういう仕事を任せます。
こういう能力を身に付けてもらい、こういうポジションで仕事してもらいます。
部下を管理し、業務を管理して仕事の楽しさを見つけてください!

求人に掲載されているオフィスは明るく清潔感があります。
紹介される先輩社員はハンサムで好青年ばかりです。


もう、誰が見てもブラック企業の求人には見えません。


つまり、ブラック企業は優良企業のフリをして求人を出します。
2chで言われる、『ブラック企業の典型的な求人』は減ってきています!

そして、そういった求人にだまされて入社してしまう人が増えているのは事実です!



じゃ、どうやってブラック企業なのかどうか見分けるの?


大丈夫です!
ブラック企業がいくら求人内容を誇張しても見破る方法があります!

人の口に戸は立てられぬとはよく言ったもの。
ブラック企業にはかならず悪い口コミがあります。
それも、かなり生々しい口コミが!

さて、私は何度も何度もこのブログで書いてきました。
無料で企業の情報を詳細に調べられるサイトがありますよって。
会員登録するだけで、貴重な情報を知ることができるのに、なんで利用しないのでしょうか?
全く理解に苦しみます。だってブラック企業に引っ掛かって下手したら人生に関わるのに…。

企業の現役社員、元社員が年収、残業の多さ、離職率の高さ、男女比、社内恋愛に関することまで赤裸々に書かれています。
試しにある、ブラック企業を調べたら、こんな事が書かれていました。


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こういうブラック企業にはほぼ必ずヤバイ口コミが書き込まれています!
利用しないでブラック企業にだまされて入社してしまっては後の祭り!

ブラック企業も賢くなって、求人内容だけではブラック企業とは判断しにくくなりました。
だからこそ、口コミサイトでブラック企業かどうか判断しましょう!
口コミ数が業界トップクラスで、しかも会員登録だけで無料で利用できのは、『キャリコネ』です。

ブラック企業にだまされて入社すると、本当にツライです。
自分の人生を守るためにも、利用してください!
『キャリコネ』↓↓











外食産業が定休日を設けても社員は楽にならない

今年は暖冬だって言った奴はどこのどいつだ!
寒い冬が苦手な人材コーディネーターのヒロです!!

申し訳ございません。
時間がないので、短い記事となりますがご了承ください。


今日は外食産業についてです!
外食産業で定休日を作る動きがありますね。

建前としては、人材不足を補うために効率的な営業をするためですね。
客が少ない曜日は店を閉めて人件費や経費を減らすということです。
まぁ、至極まっとうな理由ですね…。

でも、こういう目的もあるんですよ↓

ブラック企業、ブラック業界という批判を逸らすため

外食産業、介護業界、不動産(販売)などはブラック企業と叩かれまくっています。
特に外食産業は激務で休みがない上に、薄給であるため入社する人は激減しました。
(余談ですが建設業界よりも人手不足です)

そこで『ウチはブラックじゃないですよ!ちゃんと休めますよ!』という世間に向けてのアピールです。


そうかぁ、外食産業も定休日を設けて社員を休ませるのかぁ。
ホワイト業かになったんだなぁ…と、思った人!

そんなわけ無いでしょ!
何十年ブラック業界として知れ渡った外食産業の体質は、そんな簡単に変わりません!


つまり、どういうことか?


『店は休み』だけど、『社員が休み』とは言っていない!


社員を働かせてナンボの外食産業なんですよ!
社員は週休1日で働かせようが、週休2日で働かせようが支払う給料は同じです!
だったら働かせなきゃ損する!
これが外食産業の基本的な考えなんです!!


そして企業の情報を投稿するサイトにはこう書いてありました。
(現在は削除されちゃってるかも)



定休日は店内の掃除、それが終わると他店に応援に行きます。
社員の休みは1日たりとも増えません!
定休日が増えても社員の休日は増えていないことを留意してください



ああ!どこの企業か言いたい!暴露したい!!


でも、そんなことをすればこのブログの存在が危ぶまれます。
だから、あえてどこの企業なのかは言いません!


こういう情報こそ、転職者が本当に知りたい情報です!
勇気を持って投稿してくれた勇者に心より感謝を申し上げます!


そして…他にも同じような投稿があるかなと思って外食産業の企業を見ていたら…。

あ…結構あるわ(笑)

かなり内部の情報が投稿されていました(笑)


こういった情報をしっかりと集めてブラック企業(業界)を避けて転職をしてください!


今回、私が情報を集めたサイトはいつも通り『キャリコネ』です!
企業情報については情報量は業界でもトップクラス!
さらに情報の正確性も高い!(これは私が保証します!)

完全無料です。お金は1円も掛かりません!
ちゃんと登録すれば無料で本当に欲しい情報が見れます!

こういった優良な情報サイトを上手く使ってブラック企業を避けてください!

キャリコネは↓からどうぞ!!









IT系の特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)は注意 その2

こんにちは!
新年度が始まって仕事が忙しくなった人材コーディネーターのヒロです!!

前回の『正社員型派遣には注意!』という記事には反響がありました。
皆さんからのお便りを頂いて大変嬉しいです!
今日は正社員型派遣の年収について話します!

まず、結論から言うと正社員型派遣社員は年収が上がりにくいです。

これ、30歳位になると実感するんですよね。
新卒の頃は月給20万円くらいで、平均並みといった感じです。
そして数年経ってやっと分かるんですよ。
昇給率がべらぼうに低い!
30歳になっても年収400万円(残業代含まず)に届かない場合が多いです!


前回の記事にも書きましたが、年収が安すぎ!という理由で正社員型派遣会社を辞める人が多いです!


正社員だし、ボーナスもあるし、内定もらったから…なんて安易な理由で入社するとマジで後悔するかもしれませんよ!



年収が低い!と思ったら、まず適性年収診断をしてください!
全て無料です!
年収診断をしないで転職するのは危険ですよ!!

ブラック企業には近づくな 調べ方教えます

こんにちは!
下手な上に長文を書いてしまった人材コーディネーターのヒロです!

さて、前回は長々と『ブラック責任を背負わせて人を使う』ということを書きました。
今回は、結論としてブラック企業には近づくなということを書きます。

『洗脳』や『圧力』を使い、責任を背負わせて社員を使い捨てにするブラック企業にはどう対処するか?
それは、『近づくな!』としか言えません。

入社するのはもちろんのこと、面接を受けるだけでもダメです。
美辞麗句を並べ、『あ、もしかしたらブラック企業じゃないかも?』と思って入社してしまうからです。
とにかく、『近づく』という事が危険です!
(これ、全然大げさに書いてませんよ)


『ブラック企業ってどうやって見極めるの?』という疑問をお持ちの方もいると思います。

私は何度も言ってきました。
そしてこれからも言い続けます。
(このブログを最初から全部読め!なんてことは絶対に言いません)

ネットでとにかく調べまくってください。
まずここでブラック企業という情報が多いと、かなりヒドイ企業であると思われます。

次に、中小企業や知名度が低い企業だとネットの検索では引っ掛からない場合があります。
それでも調べる方法があるので、お教えいたします。


会員制の転職サイトで調べてください。
無料の会員サイトで十分です。

とにかく生々しい情報が書き込まれています。

さらに誰でも使える匿名掲示板とは違い、情報の信頼度は高いです。

論より証拠!まずある企業の書き込みを見てください。
(見づらい場合は、クリックすると拡大します)

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

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ちなみに、この企業は知っている人も多い企業ですよ。
さらに怖いことに、普通に検索すると、この企業について悪い評判はほとんどありませんでした。

私がずっとオススメしているのは『キャリコネ』という情報サイトです。

ここまで生々しい情報が書き込まれています。

もちろん全て無料なので、お金は1円もかかりません。


普通にgoogleで検索しただけでは出てこない情報もたくさんあります!

ブラック企業に入社してしまうと、その履歴が転職活動を難しくします。


こんなはずじゃなかった!こんな会社と分かっていれば転職しなかった!!


そう思った時では遅いです!

よく調べていない人、深く考えていない人ほど失敗します!

だから、本当によく調べてください。

ここの情報は本当に役に立ちます。

まず登録して調べてみてくれれば分かります!


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ブラック企業はどうやって社員を働かせているか

エアコンを買い替えて快適になりました!
こんにちは!人材コーディネーターのヒロです!!

今日は主にブラック企業はどうやって社員を働かせるか?ということについて書きます!
ブラック企業の定義は曖昧ですが、ここでは『激務薄給で働き続けると人生に多大な悪影響がある企業』とします。

この仕事をしていて、ブラック企業で働いていた人と多く接してきました。
また、ブラック企業の社長や幹部とも多く接してきました。


まず大前提として、ブラック企業は『儲けることしか考えていない』ということです。
儲けを出すためには、売上を上げて原価を抑えるということが必要なわけです。
独創的な商品やサービスで売上を上げることは容易では無いので、ブラック企業はそんなことはしません。
社員を育てて業界のリーディングカンパニーになろうともしません。
ただただ『原価(人件費)を抑えることだけ』を考えます。


ブラック企業は『洗脳』と『圧力』のどちらか、または両方を使って社員を使います。


『洗脳』については、ネットなどで知られていますね。
簡単に言うと、研修と称して街から離れた研修センターのようなところで1週間ほど缶詰にします。
業務に関することを教えながら、『会社は絶対だ』と教えられます。
寝不足で理性が働かない状態が続いて、正常な判断が出来ない状態だと洗脳されてしまいます。
研修が終わって会社で働き始めても、事あるごとに『会社は絶対だ』と言い続けます。
こうすることで、どんなに理性的な人でも知らず知らずのうちに洗脳されます。

『はぁ?洗脳なんてされるわけねーじゃんw
 ネットでブラックと言われてる企業に就職する奴がバカなんだよww
 ちょっと調べりゃブラックって分かるんだから、すぐ辞めろよw
 情弱おつww』

って、思うでしょ?
そう思ってる人でも結構引っ掛かっています。
『俺は大丈夫』という自信がある人は、疑うことをしません。
だって、『俺は大丈夫』って思っていますからね。
最初の入口に入ってしまうと、自信があるが故に『本当に大丈夫か?』とは思わないんですね。
自信のある人でも、十分注意してください。


さて、洗脳の話しはこれくらいにしましょう。
今日のメインは『圧力』についてです。
圧力と言っても、今は暴力的な言葉はほとんど使いません。

『納期までにキッチリ仕事終わらせろよ!
 テメー、もし遅れたら分かってんだろうな!ボケぇ!
 死ぬ気でやれよ!ゴルァ!!』

パワハラ待った無しですね。
現在は極一部を除いて、こういった『圧力』は無くなりました。
では、現在ではどんな『圧力』を使うのか?

唐突ですが、皆さんは、ご両親や先生からどんな教育を受けましたか?

『人に迷惑を掛けてはいけない』

このように教えられましたね。
この教育は日本の素晴らしいところの一つです。

一方、お隣の中国では子供にどんな教育をするか?
『人に迷惑を掛けられないようにするため』の教育をするそうです。
これは、他人は自分に迷惑を掛けることが前提の教育ですね。
中国が悪いとか、中国人が悪いということを言っているのではありません。
現実として、『人に迷惑をかけられないようにする』教育が必要なわけです。

さて、話しを戻します。
ブラック企業は我々の『人に迷惑を掛けてはいけない』という心理を利用してきます。


<例その1>

「部長、すみません、今月末で仕事辞めます」

『何言ってんの?君が辞めたら、君の仕事どうするの?』

「え…?」

『君が辞めたら、君の仕事は他の人がやることになるよね
 皆の負担が一気に増えて、すごく迷惑するよね
 それって無責任だよね』


<例その2>

『君、この仕事、今月末まで終わらせておいて』

「え…、この仕事は今月末じゃ終わらないと思います」

『君しか出来る人いないんだよ』

「しかし、日頃の業務に加えて、この仕事は…」

『君がやる仕事でしょ、終わらなきゃ客先に迷惑がかかるんだよ
 客先に迷惑かけるわけにはいかないでしょ?』


お分かりですね。
ブラック企業は『責任』という圧力を使って、社員を使います。
断ろうとすれば、『迷惑がかかる』という言葉を使います。
『人に迷惑を掛けていはいけない』という教育を逆手に取ってきます。

<例その1>では、社員が1人いなくなったら業務が回らなくなるような組織を作った上司に責任があります。
<例その2>では、社員の仕事量を考えずに仕事を任せる上司に責任があります。

もちろん、理屈では分かっていても、『迷惑を掛けていはいけない』という心理が邪魔をして退職できなかったり、仕事を断れないことがあります。


ここであるIT系のブラック企業の社長の言葉を紹介して、記事を終わろうと思います。。

「賃金を増やす必要は無い。責任を与えれば彼らは動く」


<追伸>
長くなってしまった。。。
しかも、本当に書きたいことはまだ書いてない。
下手の長談義ならぬ、下手の長文か。
どうもブラック企業のことになると、どうも熱くなってしまう。