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IT系の特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)は注意 その2

こんにちは!
新年度が始まって仕事が忙しくなった人材コーディネーターのヒロです!!

前回の『正社員型派遣には注意!』という記事には反響がありました。
皆さんからのお便りを頂いて大変嬉しいです!
今日は正社員型派遣の年収について話します!

まず、結論から言うと正社員型派遣社員は年収が上がりにくいです。

これ、30歳位になると実感するんですよね。
新卒の頃は月給20万円くらいで、平均並みといった感じです。
そして数年経ってやっと分かるんですよ。
昇給率がべらぼうに低い!
30歳になっても年収400万円(残業代含まず)に届かない場合が多いです!


前回の記事にも書きましたが、年収が安すぎ!という理由で正社員型派遣会社を辞める人が多いです!


正社員だし、ボーナスもあるし、内定もらったから…なんて安易な理由で入社するとマジで後悔するかもしれませんよ!



年収が低い!と思ったら、まず適性年収診断をしてください!
全て無料です!
年収診断をしないで転職するのは危険ですよ!!



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今後の予定

・前回の記事はお問い合わせが多かったので、続編を書きます。
・2017年の転職状況の記事を書きます。

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IT系の特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)は注意

新年あけましておめでとうございます。
正月はインフルエンザでダウンしていた人材コーディネーターのヒロです!

今日は、特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)についてお話します。
まず一般派遣と特定派遣の違いですが、超大雑把に書くとこんな感じです。

一般派遣:派遣会社に登録して仕事があるときに働く
特定派遣:派遣会社に正社員として入社して派遣先で働く

特定派遣は派遣会社の正社員という事を覚えておいてください。


特定派遣は正社員なので、ボーナスが出る場合も多くあります。
一般派遣とは違い、派遣先の仕事が終了しても次の派遣先で働くことになります。

『何だ、特定派遣は正社員だしボーナスもあるし安定してるじゃん!』

まぁ、その通りなんですよ。その通りなんですが…。



私は仕事柄、多くの転職希望者と面談をします。
特に特定派遣と言うのは、IT系企業に多いです。
だからIT系の企業に転職する場合は、十分に注意してください。

特定派遣が嫌になって転職する人が非常の多い!!

その理由を書きます。


1.派遣先の社員との給料の違い
特定派遣は、あくまで派遣会社の正社員です。派遣先が大手企業の場合、
大手企業で働くことになりますが待遇は、当たり前ですが、雲泥の差です。
同じような仕事をしても、大手企業の正社員は年収400万円以上を当たり前のようにもらえます。
一方、派遣会社の正社員は残業代がなければ年収300万円~350万円がいいところでしょう。
数年すれば、大手企業の正社員はドンドン昇給するので年収の差は開くばかりです。
特定派遣のデメリットの一つに、『昇給が微々たるもの』というものがあります。
同じ仕事をしても給料で差が出ます。
数年後には、同じ仕事をしていた大手企業正社員は少し出世をして、年収で100万円以上の差が出ます。
同じフロアで働く人と、年収に大きな差が出ても平気な顔で働けますか?


2.ポジションへの不満
IT系企業の場合、仕事を統括するマネージャーは高給ですが、これは大手企業の正社員がなります。
いくら大手企業へ派遣されても、派遣社員はマネージャーの指示で仕様書を作ったり、プログラミングをする仕事がほとんどです。
つまり一番手間が掛かる仕事をするわけです。
そこから出世をしてマネージャーになることができればいいのですが、最初に書いた通りマネージャーは大手企業の正社員だけです。(一番儲かるところを派遣社員に任せる訳ありませんからね)
ずっと同じポジションで同じ仕事だけをするので、昇給はしないわ、飽きてくるわ…。
転職を決意して、人材コーディネーターを訪れることになるのです。
そして皆さん、口を揃えてこう言います。
『特定派遣にならなきゃ良かった…』


3.職場環境への不満
IT系企業の場合、システムが完成すると次の職場へ派遣されます。(そのまま残ることもありますが)
この、職場を変えるというのは一種のギャンブルだと思ってください。
システム開発が遅れて人間関係がギスギスした職場に派遣されたら地獄です。
何でもかんでも派遣に丸投げする体質の職場だったらツライです。
『人間関係が悪いので、この派遣先は嫌です。他の派遣先に行きたいです』という要望はなかなか聞き入れられないでしょう。
(いちいちそんな要望聞いてられないというのが、派遣会社の本音です)



私から、特定派遣(正社員型派遣・常用派遣)を避けるアドバイスをします。
転職サイトの募集内容に以下の様なことが書いてあったら、正社員型派遣と思って間違いないです。



■転職サイトに登録して、IT系は未経験なのにスカウトをしてくる企業
→未経験でもとりあえず派遣して売上にできればいいです

■未経験でもしっかりとした研修があります
→外部の研修に1週間位行くだけ。そんなもんで戦力になるわけない

■勤務地が『案件による』、『プロジェクト先企業』 ←これは特に注意!
→派遣されることが大前提




何度も書きますが、転職する際はしっかりと情報を調べてください。
転職業界で最も信憑性が高いと言われるキャリコネで見ると、特定派遣の切実な状況が書いてあります。
『転職サイトでスカウトが来たから…』ってだけで転職するなんて狂気の沙汰です。

特定派遣の実態がどんなものか?
派遣先での不満、愚痴、後悔…などなど。
しっかりと『キャリコネ』を読んで失敗しない転職をしてください。
(キャリコネは登録・利用など全部無料です)






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職歴無しでも有利になる履歴書を書くために!

こんにちは!
もう今年も終わりですね!人材コーディネーターのヒロです!!

今日は、現在人気になっている『グッドポイント診断』のお話をします。
大手転職サイトのサービスなので、もう使っている人もいると思います。

しかし!よぉ―く聞いてください!!

このサービスは、職歴がボロボロ(職歴がない、転職回数が多い)の人やフリーターの人にこそ使って欲しいサービスです!

それは何故か?

職歴がちゃんとしている人や、技術のある人は自分のグッドポイントなんて知る必要ないんです。
履歴書に自分の職歴と、そこで培った技術や知識を書けばいいわけですからね。

でも職歴がボロボロの人や、フリーターの人は書くことが無い!
下手に書けば不利になる!
そして書類選考落ちになる!
書類選考落ちが続くと、転職する気すらもなくなってしまう!!

そこで、このグッドポイント診断を使って、客観的に自分の良いところを知りましょう!

・自分はこういう強み(グッドポイント)を持った人間です。
・この強みは、御社の◯◯の分野で生かせます。
・だから御社を志望しました。

↑は極端な例ですが、この書き方が履歴書の基本になります。

実際は、もっと細かくグッドポイントを診断してくれるので、まず『履歴書が書けない!何を書いていいかわからない!』という自体は防げますね!


では実際にどういう診断結果が出るのか、サンプルを見てください!



<グッドポイント診断結果サンプル>
sample



かなり細かく診断してくれますよね!
(こんなサービス無料でいいのかよ…と、思ってしまいます)


転職サイト最大手のリクナビネクストが提供しているサービス『グッドポイント診断』は、リクナビネクストに会員登録して質問に答えるだけです!

マジで気楽にできるので、是非試してください。(お金は絶対に1円もかかりません)

もう一度言います!

職歴がボロボロの人、フリーターの人には絶対オススメです!!
有利になる履歴書を書きたい人は、ぜひ『グッドポイント診断』をやってください!!

登録は↓からできます!!




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12月の更新予定

本日更新予定でしたが、インフルエンザに罹ってしまい延期します。
申し訳ございません。

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